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Étape obligée ou facultative d’un cursus, le stage n’est pas un tremplin garanti pour décrocher un emploi. Cependant, question embauche, il peut constituer un élément de professionnalisation qui fait souvent la différence. Dans un environnement toujours plus exigent et concurrentiel, la recherche de stage constitue une tâche souvent aussi difficile et importante que sa réalisation proprement dite.
Pensez également à eMploiS Gagnants et ses différents ateliers qui permettent de se faire une idée plus précise d’un métier, d’un domaine, tout en étayant son réseau.
Voici quelques pistes à suivre…
Bien définir son projet professionnel
Avant de prospecter, réfléchissez à la mission que vous souhaitez accomplir.C’est en effet grâce à elle que vous vous épanouirez. Bien entendu, vous n’effectuerez pas la même mission dans tous les secteurs d’activité et dans toutes les structures. Vos proches, vos enseignants, ainsi que les professionnels que vous pourrez rencontrer pourront vous donner des pistes à suivre tout en vous conseillant sur la meilleure stratégie à adopter : faire un stage est une porte ouverte sur votref uture carrière.
Quel type d’entreprise choisir ?
Établissez une liste des entreprises qui vous attirent et qui correspondent à votre profil. Vous serez d’autant plus convaincants dans vos démarches. Les grandes entreprises étant submergées de demandes, il est souvent plus facile de décrocher un stage dans une structure de moindre importance. En outre, vous aurez plus de chances d’être intégré à l’équipe et d’avoir de vraies responsabilités. Evidemment, les PME sont, par nature, plus difficiles à dénicher que les grands groupes. Sélectionnez les entreprises selon leur capacité à répondre à votre d mande, mais aussi en fonction de vos goûts et de vos envies.
S’informer
Indispensables, les annuaires professionnels recensent les entreprises par secteurs d’activité et par région. Adresses, effectifs, activités, coordonnées des responsables, chiffre d’affaires… ils fourmillent d’informations.Vous pouvez les consulter en bibliothèque, au CIDJ, au Pôle Emploi et à l’APEC. Vous pouvez aussi surfer sur le site de l’annuaire Kompass et sur lespages jaunes.
Surfer est le meilleur moyen de récolter des informations. Avant d’envoyer une candidature, visitez systématiquement le site de l’entreprise visée ! Outre les informations qu’il procure (description des métiers, de l’activité…), ce site peut proposer des offres de stages et prévoir, via des formulaires à remplir en ligne, le dépôt de candidatures spontanées. Vous trouverez également des offres et des formulaires à remplir sur les sites consacrés à la recherche d’emploi comme par exemple www.apec.asso.fr, www.monster.com, www.michaelpagejunior.com, etc. Pensez également aux organismes proposant spécifiquement des stages : www.afij.org, www.directetudiant.com, www.jobscampus.com, www.kapstages.com, www.letudiant.fr, www.atoustages.com ainsi que www.infostages.com, le site du CIDJ. Internet vous permet aussi de consulter les versions web de la presse généraliste et spécialisée. Dans le même registre, n’hésitez pas non plus à consulter le site des fédérations professionnelles.
Les journées portes ouvertes et, surtout, les salons professionnels, organisés par les secteurs d’activité (salon international de l’agro-alimentaire par exemple), la presse (salons des Échos…), les chambres de commerce, les cabinets et les professionnels du recrutement (salons de l’APEC…), sont d’excellents endroits pour tisser un premier contact. Vous y rencontrerez les professionnels les plus aptes à vous renseigner. Les dates des salons sont sur le site www.salons-online.com. Pensez également à vous rendre au Forum Emploi qui se tiendra à l’IAE le 4 février prochain (voir l’article dans ce numéro).
De nombreux organismes facilitent la recherche d’un stage : le réseau des Centres d’Information Jeunesse, au Pôle Emploi, l’APECITA, les Chambres de Commerce et d’Industrie, les chambres de métiers et les chambres d’agriculture, les fédérations professionnelles.
Postuler
Ne perdez pas de vue que le stage doit représenter un intérêt commun à l’employeur et au stagiaire : les besoins de l’entreprise et le projet du stagiaire doivent se « rencontrer ». C’est le meilleur gage pour trouver une entreprise intéressée par votre candidature !
Une bonne candidature c’est un projet cohérent, un CV clair et une lettre de motivation accrocheuse. En tête, précisez vos disponibilités puis organisez votre lettre de motivation en trois parties. Signalez d’abord qui vous êtes et dans quel cadre s’inscrivent vos études. Expliquez ensuite pourquoi vous souhaitez effectuer votre stage  dans cette entreprise. Enfin, parlez de vos compétences liées à ce stage et précisez quelles connaissances vous pourrez mettre en pratique. Terminez par une demande de rendez-vous et une formule de politesse.
Si ce stage constitue votre première expérience, contentez-vous d’une lettre de motivation. Sinon, rédigez un CV divisé en plusieurs parties : état civil, formation, expériences (stages, jobs d’été, associations…), langues (niveau et voyages linguistiques), informatique (logiciels maitrisés), centres d’intérêt. Détaillez les informations qui montrent que vous êtes passionnés, curieux, débrouillards et que vous avez déjà pris des responsabilités, aussi petites soient-elles !
La relance téléphonique est une clef de succès. Elle peut permettre de décrocher un rendez-vous-même si votre lettre de candidature n’a pas encore été étudiée.
Préparez-vous également à l’entretien avec l’employeur. Lorsque vous allez le rencontrer, il vous faudra mettre en valeur votre candidature. Même si vous n’avez aucune expérience professionnelle, vous avez des choses à mettre en avant. Listez vos intérêts et faites le point sur ce que vous aimez faire, ce que vous ne pouvez pas faire et ce que vous avez envie de faire.
La première impression est importante : il faut donc faire attention à sa présentation et adopter un look « professionnel ». Le recruteur sera aussi vigilant en ce qui concerne le comportement, l’expression, la gestuelle. N’oubliez pas que si l’entretien sert à se vendre, il sert aussi à s’informer sur une entreprise : durée et lieu du stage, mission du stagiaire, équipe de travail, nomination du tuteur, signature de la convention de stage.
En conclusion, ne tardez plus, la recherche de stage ne s’improvise pas, elle demande rigueur, détermination et optimisme.
AR.
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